四、结论与建议

由上述分析和实证检验可以看出，如果组织要处理的关系增多，不确定型增加时，组织的总熵增加。在组织总熵增加的同时，组织可以通过降低人力资源系统的结构层次熵、结构跨度熵以保持稳定状态和剧变状态都有较好的适应性，并且当前的技术条件已提供了可靠的手段使之成为可能。

大数据时代、智能化生产、无线网络革命三大技术变革必将对组织未来人力资源系统决策产生深远影响。组织的开放性增加，信息量越来越大、通信的速度更为迅捷、安全性进一步提升，组织人力资源系统内部及外部之间的信息可获取性显著增强，从而使人力资源系统结构的层次熵和跨度熵也都减小。低熵的人力资源系统结构具有较强的环境适应能力、组织效率高，但是要求环境相对比较稳定，组织任务变化和机构调整等因素没有的大变化。而高熵的人力资源系统结构环境适应能力弱，但易于改变，反而适应性更强。在我国当前经济转型发展、激烈变革的情况下，未来组织面临环境变化的不确定性必将增大，组织应该对现有人力资源系统结构进行探索，寻求一个平衡点，既能够在人力资源系统结构中储存大量信息，以合理的规章制度和流程控制为保障提高组织效率，同时，在遇到突发情况或紧急任务冲突时又能够尽快重构人力资源信息协调通道，使组织具有良好的环境适应性。

本文对管理熵理论应用于人力资源系统等复杂系统的量化教学分析作了积极的尝试，给出的教学模型能够对人力资源系统这类比较复杂的系统进行量化决策教学分析，对管理学、人力资源管理等课程的量化教学和组织人力资源柔性决策有一定的指导意义和参考价值。

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Entropy Model and Decision Method of Human Resource System Flexibility——Teaching Practice Based on Matrix and Project Organizational Structure

Yuhua Zhang

Abstract：Human resource system flexibility is different from the general multi-purpose target，because of its complexity，there was no proper teaching model can be used as reference in its quantitative decision analysis.Based on management entropytheories，this article establisha quantitative model from the facets oflevel span and environmental adaptation of human resource system flexibility.Meanwhile，this articlediscusses and analyzes the real estate enterprises with matrix and project organizational structure.The article has certain reference value for human resource decision flexibility and the quantitative teaching of Management Human Resource Management etc.

Keywords：Human Resource System Flexible Entropy Teaching Model Quantitative Decision