7. 用忠诚抗拒诱惑

在充满了竞争的现代社会里，许多公司为了战胜竞争对手，往往不惜重金去挖对方的“墙脚”，来为自己所用。

当今社会，到处都充满诱惑，而诱惑对一个职场中人来说，是一个陷阱，也是一种考验。面对诱惑，有不少人禁不住考验而丧失忠诚，昧着良心出卖一切。其实，在他出卖一切的同时，也出卖了自己。任何上司都不会容忍或原谅别人对其不忠，如果为了一己之私不惜牺牲公司的利益，终究会被职场淘汰。而那些经受住考验的职业经理人自然是“真金”“真才”，他们的价值也就得到了充分的体现，并有很大的升值潜力，因为他们得到了信任和支持。

 

张鸣是一家大公司的技术部经理，能说会道，且做事果断，有魄力，老板很器重他。

有一天，一位港商请他到酒吧喝酒。几杯酒下肚，港商很神秘地对张鸣说：“老弟，我想请你帮个忙。”

“帮什么忙？”张鸣问。

港商说：“最近我和你们公司在洽谈一个合作项目。如果你能把相关的技术资料提供给我一份，这将会使我在谈判中占据主动地位。”

“什么，你让我做泄露公司机密的事？”张鸣皱着眉头问道。

港商压低声音说：“你帮我的忙，我是不会亏待你的。如果成功了，我给你15万元报酬。还有，这事儿只有天知、地知、你知、我知，对你没有一点儿影响。”

说着，港商把15万元的支票递给张鸣。张鸣断然拒绝了港商的要求：“对不起，您的要求超出了我的道德底线，我做不到！”

 

世界上很多顶级的CEO都把忠诚作为企业文化中的重要组成部分，或者把忠诚作为员工对于企业的一种精神理念，用来增强整个企业的凝聚力。

朗讯CEO鲁索说：“我相信忠诚的价值，对企业的忠诚是对家庭忠诚的延续，我从柯达重回朗讯，承担拯救朗讯的重任，这是我对企业的一份忠诚。我一直把唤起员工对企业的忠诚作为自己努力的目标。”

对于一名职场上的人来讲，忠诚是他最宝贵的财富。然而，许多现代的职场中人却并不这么想。这些人认为，自己在公司工作，干一天活拿一天钱，自己凭什么对它忠诚！这样的人大多工作不努力，看不起自己的职业，对领导更是不屑一顾。最终，他们会一事无成，只会对着墙壁空发牢骚。

其实，身在职场，自己的命运就与公司的命运连在了一起。员工与公司之间是一荣俱荣、一损俱损的关系：公司需要员工来创造利润，员工需要公司来实现自我价值。因此，一名优秀的员工，首先是一名对自己公司忠诚的员工。作为公司的创建者和拥有者——老板，他比任何人都更热爱公司，更忠诚于公司。因此，你如果忠诚于公司的话，也就是忠诚于你的老板。拥有忠诚，是一个人最为宝贵的品质，如果你是一个忠诚的人，别人也会喜欢与你接近。在职场上，所有的老板都喜欢忠诚的部属。

古今无数的事实表明，那些不忠诚的人往往会造成莫大的危害，与其共事无异于养虎为患。试想一个老板怎会对此类部属有好印象而愿意重用呢？因此，不管你的才能有多大，学识有多高，都要有忠诚的品格。

如果你在职场上不对老板忠诚，不对企业忠诚，那你将很难获得其重用与提拔。许多管理者在挑选下属时，宁可要那些能力虽稍差，但诚实、讲信誉的人，也不要那些聪明能干却跳槽很多次的人。

也许，你的能力有限；也许，你处世不够圆滑。你可以有些诸如丢三落四的小毛病，但你绝对不可以不忠诚。忠诚是老板对员工的第一要求。不要试图耍小聪明和搞小动作，你的老板能有今天的位置说明他绝非等闲之辈，如果被他们发觉，你将很难继续做下去。

背叛忠诚往往是从贪图小利，贪图小便宜开始的。任何一家正规、资深的公司，再严密的制度，总会有漏洞。如果你是一个忠诚的人，不能趁此悄悄挂个私人长途；或趁老板不在意时，悄悄塞上一张因私打的票，让其签字报销；上班时，明明迟到，卡上却填下因公外出；更有的人，会在客户来访时，悄悄给客户一份礼物，以感谢他对你的帮助。但是，这一份礼物，却恰恰是以牺牲本公司的利益为代价的。任何一家企业的老板，都讨厌贪图小便宜的人。他们会把这看作是一个人的品质问题，一旦老板对你有了这种印象，就会失去对你的信任。

许多老板一般会把下属当成自己的人，希望下属能够忠诚地与自己一起工作，能够拥护自己，听从自己的指挥。如果下属不与自己一条心，身在曹营心在汉，是老板最反感的事。

你可以通过多种方式显示自己的忠诚，让老板感觉到你是一个可以信任的员工，这对你的职业发展将大有益处。

在职场上，一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。因此，要学会做一个忠诚的员工，忠诚带给你的，会远远超乎你的想象。