Chapter 1　10种弹性雇佣方式的风险防控

本章要点提示：

·非全日制劳动关系与全日制劳动关系主要区别

·劳动合同用工和劳务合同用工主要特征对比

·实习用工风险管理

·停薪留职、内退、协保等特殊人员管理

·退休返聘人员应按劳务关系处理

·劳务派遣人员风险管理

·如何识别“真假外包”关系

·跨境委派、借调风险管理

·关联方兼职人员法律风险防控

在严格的劳动法框架下，“签合同、交社保”式的标准用工方式成本最高、风险最大，极大地限制了企业的用工灵活性。随着2012年《劳动合同法》的修改，“劳务派遣”这一被广泛采用的灵活用工方式也受到极大的限制。越来越多的企业开始谋求多元化的用工方式组合。

然而，采取多种灵活用工方式的企业也面临着各种难题，诸如异地用工、兼职管理、派遣管理、费用支付、社保缴纳等一系列问题长期困扰着企业管理者。那么，面对多变的市场环境，企业如何审慎选择各种灵活的用工形式?各种用工方式的风险要点如何?如何对灵活雇佣人员进行有效管理?这些问题不仅关乎企业的风险和成本，也直接影响到企业的运营效率。