录用通知书的妙用
当用人单位决定录用劳动者后，通常正规的公司会发一份录用通知书，英文叫“offer letter”。很多朋友觉得这只是一个程序性事项，往往不太在意这张纸或这封邮件，那就大错特错了！
实际上，录用通知书和劳动合同一样，都属于具有法律效力的文书。不同的是，录用通知书受《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）合同编规范，而劳动合同受《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《劳动合同法》以及其他劳动法律法规约束。
如果仔细查看录用通知书的内容，就会发现上面有很多重要的详细信息，比如到公司报到的时间、地点、工资待遇、福利等。看到这里是否觉得眼熟？没错，这和大家正式入职后签订的劳动合同类似。
那么，如果出现录用通知书中一条或几条和正式的劳动合同有出入的情况，我们应该以哪个为准呢？
很多老板想当然地认为以劳动合同为准。他们的理由有三：第一，该合同已在人力资源和社会保障局备案；第二，有双方的书面签字认可；第三，录用通知书只是公司单方面给劳动者的文本，公司可以单方面修改。其实，老板的理解并非完全正确。
现实生活中，就有人遇到了录用通知书与劳动合同的内容有“正面冲突”，造成薪资待遇不同的情况。
案例
2021年7月，刘某经过多轮面试，收到某公司的录用通知书，其中注明了职位、主要工作职责、工作地点、入职要求、工资待遇等。其中，公司允诺薪资为10000元／月。
我们以该案例中的内容为前提，分析两种情况：
一种情况是，公司将原定的月薪10000元，改成月薪8000元，如果劳动合同签订在后，属于双方达成了新的合意，应当以劳动合同中的月薪8000元为准。
另一种情况是，如果录用通知书中明确约定好年终奖金20000元，但后签订的劳动合同中没有写。因此，用人单位说，就算没写也是达成了新的合意。而且劳动者在劳动合同上签字同意了，所以年底可以不发奖金。看到此处先别慌，如果录用通知书中没有明确记载“若本通知书与劳动合同内容不一致产生争议，以劳动合同为准”之类的文字，那前面所说的立法精神就体现出来了。
自然要给出有利于“打工人”也就是劳动者的合理解释。你完全可以有理有据地回复对方：“老板，虽然咱们双方后签订的劳动合同中未约定年终奖金，但也未明确约定要取消录用通知书中的年终奖金，所以，对不起，该奖金不发可不行。”
除此之外，还需要记住一个非常重要的点。自2021年元旦开始，《民法典》已经正式实施，其中的合同编对要约和承诺有相关规定。
以下相关法律依据，出自《民法典》。
法条
第四百七十一条 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
第四百七十八条 有下列情形之一的，要约失效：
（一）要约被拒绝；
（二）要约被依法撤销；
（三）承诺期限届满，受要约人未作出承诺；
（四）受要约人对要约的内容作出实质性变更。
第四百七十九条 承诺是受要约人同意要约的意思表示。
第四百八十条 承诺应当以通知的方式作出；但是，根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。
第四百八十一条 承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。要约没有确定承诺期限的，承诺应当依照下列规定到达：
（一）要约以对话方式作出的，应当即时作出承诺；
（二）要约以非对话方式作出的，承诺应当在合理期限内到达。
第四百八十三条 承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
因此，公司给劳动者发送的录用通知书，是一份法律意义上的“要约”。如果劳动者接收了这份录用通知书，并带着它到公司报到，就是所谓的“承诺”。在有“要约”也有“承诺”的情况下，合同成立。除非该合同有违法之处，否则不得推翻！
因此，特别提醒大家，无论如何要保留好录用通知书，关键时刻有大用。