实操17：如何判定劳动合同无效？

判定劳动合同无效的法定情形主要包括表2-5所列的3个方面。

表2-5　判定劳动合同无效的法定情形

“违反法律、行政法规强制性规定”属于兜底条款，以欺诈手段订立劳动合同，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，也都是违反法律、行政法规强制性规定的，但对于上述无效情形无法覆盖的情况或者条款，《劳动合同法》以违反法律、行政法规强制性规定作为兜底，认定相应条款无效。常见的违法条款主要有：①违法约定劳动者支付违约金的条款；②超过法定期限的试用期条款；③违法约定劳动合同期限的条款；④违法约定工资标准的条款等。