第74章 光碟项目
梦工厂娱乐传来了好消息，《忍者神龟》单行本上架之后，很快就引起了一些漫画爱好者的注意，仅仅一个礼拜时间，出货量就已经达到了一万三千多本，这个成绩放在新漫画里，已经算是相当不错。
魔方的推广进行的也很顺利，亨利.奥伦斯不但在很短的时间内就完成了魔方在北美玩具市场的铺货，还通过一些玩具展会联络到了不少其他国家的玩具经销商，西欧和日本市场很快也会上架魔方产品。
唐笑一手打造的玩具设计研发团队也交出了一份让人满意的答卷，《变形金刚》系列中大黄蜂的设计方案也已经基本敲定。
和玩具部门比起来，梦工厂娱乐的制片部门就显得有些不顺畅了，《大白鲨》项目进入到海上实景拍摄阶段之后，一直状况连连，追加投入的三百万美元已经花掉近一半，能否撑到拍摄完成很成问题。
按照布鲁斯的说法，《大白鲨》电影最快也要到十二月份才能完成拍摄，加上后期的剪辑、配乐等工作，可能要拖到明年的三月份，既定的发行计划肯定需要修改，大概率会被环球安排在四五月上映。
隐约记得前世的《大白鲨》是在1975年的6月份上映的，电影在票房上大获成功，并借此一举拉开了北美热门暑期档的大幕，拍摄都还没有彻底完成，唐笑倒也不着急和环球影业商讨《大白鲨》档期。
唐笑曾经对布鲁斯说过，要拿几个小成本项目给梦工厂娱乐的影视制作部门练手，恐怖惊悚小说家斯蒂芬.金的处女作《魔女嘉莉》就入了唐笑的眼，小说于73年出版发行，74年开始进入北美畅销榜。
唐笑让布鲁斯联络了《魔女嘉莉》的出版公司，又通过出版公司联络到了斯蒂芬.金本人，得知《魔女嘉莉》的影视改编版权还握在作者本人手中之后，唐笑直接指示布鲁斯.约翰逊想办法将其买下来。
和购买《大白鲨》和《周末夜狂热》的影视改编权唐笑找的是代理公司不同，《魔女嘉莉》的影视改编权是布鲁斯.约翰逊亲自去谈的，十万美元的版权买断费外加三万美元的剧本编写费，就是布鲁斯.约翰逊拿下《魔女嘉莉》项目支出的全部费用。
版权到手后，唐笑直接开金手指，让布鲁斯联系《姐妹情仇》的导演布莱恩.德.帕尔玛，询问对方有没有兴趣执导这个项目。
《魔女嘉莉》这个项目和《大白鲨》以及《星球大战》不同，拍摄起来相对简单，只要不是去请那些大牌明星，两百万美元的预算足够，两百万美元预算的恐怖惊悚电影，对导演的吸引力还是不小的。
除了《魔女嘉莉》之外，唐笑还让亨利.奥伦斯出面主动联络上了日本的东映动画，《忍者神龟》的动画化也将被提上日程。
三阶魔方的销量确实还不错，但是玩具销售团队的框架既然都已经搭建起来了，只推一款魔方玩具的话，就显得有些浪费人力资源。一只羊是放，两只羊也是赶，等《忍者神龟》动画上映之后，梦工厂娱乐的玩具销售团队在推广魔方的同时，也可以捎带手的卖一卖《忍者神龟》的人偶玩具，也是为日后卖《变形金刚》玩具练手。
和《魔女嘉莉》项目一样，《忍者神龟》动画化也只是才提上日程而已，动画做出来再送到电视台播出，怎么不得个小半年。
把自己名下公司的业务梳理了一遍之后，唐笑发现真正需要自己上心的事情并不是很多，闲不住的他准备找点事做。早在1970年，美国天才物理学家詹姆斯.拉塞尔就获得了世界上第一个激光非针阅读的CD数字光盘专利，起步比飞利浦和索尼晚的熊猫电子想要成为CD标准的制定者之一，拿下詹姆斯.拉塞尔和他的专利就很有必要。
詹姆斯.拉塞尔是弗吉尼亚州汉普顿大学的物理学教授，让他从美东地区搬到西部的加州工作生活，唐笑并没有太大的把握。通过猎头公司联络上詹姆斯.拉塞尔，唐笑又亲自飞了一趟弗吉尼亚的汉普顿。
起初，詹姆斯.拉塞尔并不愿意从汉普顿大学离职，熊猫电子的名头他听说过，也知道熊猫电子发明了便携式磁带随身听；但是磁带模拟技术和光碟数字技术完全不是一回事，要是不花大代价、不下大力气，根本就不可能有所斩获。直到唐笑许诺至少往光碟项目上投入五百万美元之后，詹姆斯.拉塞尔这才真正开始思考跳槽的事情。
买断詹姆斯的专利，又给出十万美元的年薪，唐笑甚至还许诺可以帮詹姆斯.拉塞尔的女儿进入加州地区最好的小学，这才说动了这个倔强的物理学家。熊猫电子硅谷研发中心光碟机项目组在詹姆斯.拉塞尔加入之后就正式成立了，项目组的成员自然是交由詹姆斯进行招募，学术界有学术界的圈子，詹姆斯在这方面具有天然优势。
唐笑在数字光碟方面没有金手指好开，能够凭借有限的一点记忆为项目组找到一个合适的负责人，就已经是他能做的全部了。
不对，也不能说是全部，至少他还可以给予项目组资金方面的支援，只要项目组能够取得进展，唐笑就敢一直往这个项目上砸钱，技术研发讲究的就是一个持续投入，而唐笑恰恰就可以做到这一点。
入职熊猫电子硅谷研发中心之后，詹姆斯.见识到了微机项目组开发的PC-7401。眼光这种东西，汉普顿大学的教授还是有一些的，熊猫电子先是发明了便携式磁带随身听Walkman，现在又搞出了个人计算机这种东西，未来还会有光碟机这样的发明，詹姆斯确定自己这是加入了一家前途无量的公司，顿时为自己的决定感到庆幸。
给员工以希望，永远都要比给员工以金钱更加重要，公司想要调动员工的积极性，让他们看到美好的未来才是最佳的做法。