幸福文化的舍得之道

左右家私的一个传统管理哲学是舍得之道，倡导付出与奉献，有舍才有得。左右家私发展的早期是带领员工求温饱的阶段，求温饱的阶段过去之后就是要让家人过上更加美好、幸福的生活。所以在2000年，左右家私就提出了幸福的文化，要把左右家私打造成一个幸福的企业，把员工打造成幸福的员工，让更多人过上更加幸福的生活。

2013年左右家私正式提出幸福文化的经营理念，“幸福不远，就在左右”，并在此基础上打造品牌。多年来，“幸福不远，就在左右”的理念已经深入人心，在家具行业成为一张最成功的品牌名片。左右家私就是幸福家居的代名词。

左右家私的价值观是“自强不息，产业报国”，因为只有产业强了，国家才能强。具体到企业内部的员工管理，就是要打造幸福企业，成就幸福员工，让更多人过上幸福的生活，这不是靠一个人就能完成的，而是要每一个员工都凝聚在一起。为员工提供足够的保障，让员工能够安心、安定地把子女教育、家庭关系都处理好，安心地上班，这样他们才会把自己的工作做精、做细。只要员工身心愉悦地投入工作，做出来的产品就一定不会差。

这也是共生，幸福才能共生。幸福文化还与社会发展的主流价值观相符，与人民群众追求美好生活的愿景一致。

左右家私一直致力于回馈社会。在社会公益方面，从2016年开始，左右家私就提出每售出一套沙发，即向百万森林计划捐种一棵树，已经连续6年，带员工、顾客和一些合作伙伴，在阿拉善种了4200亩的树林。

左右家私用了36年，在中国的沙发行业成为标杆性的企业之一，这体现了创始人黄华坤的理念和他创立的公司文化较好地吻合，也就是他推崇的知行合一、言传身教。

共生是以家文化、中华几千年文化的历史沉淀为基础的，左右家私把中国的文化底蕴融进企业管理之中，与共生的中国文化的精髓很好地结合起来，非常好地体现了中国管理文化，让企业韧性成长、长期发展。