第59章 团队
第一条团队守则被全票通过，这是合理的提议，也保证了团队里绝大多数人的利益。
“那么第二条，我觉得有必要来讨论一下新人的问题。”
王一指了指远处的二十道门户，“看看这些，我觉得主神为每个轮回小队设定的人数最多应该只有二十个人，而咱们现在已经有十个人了，后续再加入进来的新人如何处理也是一个问题。”
“结合异形和生化危机的情况来看，主神空间里的死亡率太高了，或许下一场恐怖片咱们就会全灭也说不定，那么主神也就一定会源源不断的为我们补充新的队友。”
“所以我想听听你们关于如何对待新人的意见。”
楚轩第一个发言了，他的意见非常简单，“这是很简单的问题，只要是人就会有区别，咱们只需要判断出哪些新人具有潜力和足够的价值即可，剩余没有培养价值的人我们甚至可以直接抛弃。”
这是非常楚轩的理论，像工具一样给人分类，以价值的衡量来确定对待新人的态度。
有用就留下，倾斜资源去培养；没用就抛弃，减少不必要的精力付出。
此话一出立马就引起了不同的意见。
陈启和零点直接表示赞同，他们本质上跟楚轩都是一样的，注重效率和结果，对于人情方面的考量没有那么重视。
但是以郑吒为首的其他人就不一样了，对于楚轩这种把人当成工具一样的看法表示极大地反对。
“这怎么行呢！那些新人刚进入恐怖片什么都不知道，如果失去了资深者的帮助根本很难活下来！”郑吒据理力争的辩解着。
“最起码...最起码咱们也可以给新人提供一些武器啊，比如枪械之类的。”
“对啊，俺当时就是差点死了，要不是小王道长救了俺，俺也不可能活着站在这里了。”
对于这件事感受最深的就是牟刚，在生化危机一里，当时身上没有任何强化的王一就敢身先士卒的冲向舔食者，这不仅救下了牟刚，也在詹岚、李萧毅和郑吒心中留下了浓墨重彩的一笔，帮助别人的行为已经成为了大家下意识的选择，这无关利益，也绝对是不为了获取回报。
所以詹岚也不太认可楚轩的理论，反问道：“你怎么能看出来一个新人到底有没有你所谓的潜力呢？”
“我也觉得，楚轩说的也太功利了吧。”李萧毅也是站在反对的一方。
陈启的语气轻佻，在他看来郑吒的想法堪称可笑，“那我问你，要是新人得到了你的帮助之后反过来把枪口对准你呢，你该怎么做，要不要站着跟他们聊感情？”
陈启阴阳怪气的模仿郑吒的语气：“呃...我们都是一个团队的，不要开枪打我~~”
说到最后陈启忍不住都嗤笑出声：“你之前好歹也工作好多年了，不要轻易相信别人的道理都不懂吗？”
一直沉默的零点也难得开口表达了一下自己的看法：“至少在得到团队的认可之前，我认为不能太过相信新人的素质，而且我也不认为所有的新人都会听从资深者的安排。”
“一个好的团队里没有任何的成员是没用的，宁缺毋滥的道理我觉得你们应该明白。”
楚轩则是冷静的解释道：“你们还在用现实世界那套世界观来看待主神空间，在这里你们连自己都不能保证能活下去，还能顾得上别人吗？”
他看向了反对意见最大的郑吒：“郑吒，团队不能无休止的付出，一家公司，老员工愿意随手帮新员工一把，但是却不应该应该因为新员工而承担风险，担负责任。”
“这个道理我想你应该懂的，我们的首要目标应该是让团队里本就有的成员能存活下去，其他的不是我们应当考虑的问题。”
“但是......”
楚轩等人说的确实有理有据，但是郑吒等人的想法也绝对谈不上错误。
王一把目光看向了除自己和张杰以外唯一没发表过看法的李帅西，也不知道他会赞同哪一边。
李帅西秒懂王一的眼神，清了清嗓子然后说道：“各位，你们是不是有点太极端了。”
他的声音让争论暂时停止，所有人的目光都看向了李帅西。
“你们说的都没错，都很有道理。”
“团队里的老人保护新人，那么他们就理应从新人手里得到回报，当然了我的意思不是让新人交保护费，这样有些太极端了...个人为团队付出，团队理应也做出回应；团队对个人提供便利，那么个人也必须做出相应的贡献。然而无论哪种情况，这中间应该把握住一个限度。”
“咱们不能对新人无理由的好，也不能无理由的坏。”他看向王一，“我想小王道长也是这么想的吧？”
王一赞同的点了点头：“李帅西说的没错，对待新人的态度，我认为应该是筛选与包容。”
“就像楚轩说的那样，新人的质量不尽相同，其中自然会有像是零点这样自带技能的潜力股，我们要做的就是重点关注这些潜力人员，尽量确保他们的存活。”
“但是！”他又看向郑吒等人，“这不意味着我们要放弃其他人，我们应该给新人们同等规模的包容，提供适量的武器装备和足够的信息，让他们自己做出判断，不管是要加入这个队伍还是选择独立行动，又或者说有的人完全不相信主神空间的存在.....这都无所谓，怎么选是他们的自由，咱们只需要给他们做出选择的权利即可。”
“不能无条件的好，也不能无条件的坏......”詹岚扶额微笑，“我明白了，这样似乎确实比较合理。”
“可以，小王道长说的有道理。”郑吒也绝对不是一个愚善的人，他当然能够分析清楚利弊，王一提出的观点恰好让他可以接受。
“基本合理，但是这种行为所带来的后果需要你来承担。”楚轩说道。
“当然，我是队长，有什么问题当然是我来担责任。”
见众人都不再说什么，王一笑了笑：“那么第二条团队规则就是，对于新人，咱们要秉承着包容和筛选的态度，既不过分约束也不完全放任，尤其是第一步恐怖片里，咱们要给新人足够的选择权利。”
“了解新人的基本情况，然后再让他们自己选择是不是要加入我们的团队，对于不加入队伍的新人我们可以提供适量的帮助，对于选择加入的新人我们需要一定程度的考察，从能力到性格都符合团队的需求之后才能正式让新人加入团队。对于新人和资深者产生矛盾或者危害到恐怖片任务的进行，可以考虑破坏他们的行动力。”
全票赞同，楚轩将这一条规定记录了下来。
王一伸着脖子看了一眼楚轩记录下来的两条规则，然后对楚轩问道：“你还有什么要补充的吗？”
“当然。”楚轩推了一下眼镜，“我要补充的还有很多。”
没有规矩不成方圆，楚轩既然要借用团队的力量来帮助自己达成获得感情的目标，就一定会不遗余力的让团队变得更好。
相应的，楚轩也会为这个队伍制定完备的规则。
十多分钟后，郑吒拿着一张A4纸，一边喝饮料一边查看楚轩补充的规则。
除了最开始众人一起考虑的两条规定之外，楚轩还在众人的商讨下提出了包括但不限于以下这些规定：
回归主神空间的十天当中，前两天和后两天作为自由时间，自由支配；第三天或第四天进行集体的会议和商讨兑换事项；第五天或第六天回归任务世界（不必须）；第七天或者第八天进行团队演练（不必须）
团队成员可以自行决定自己的兑换，但是需要提前告知其他成员，保证自己的兑换符合自身的团队定位，楚轩和张杰提供兑换方面的建议。
楚轩作为团队的后勤人员和布局规划者，在剧情任务中拥有常规指挥权，队长负责决策。
......
诸如此类的条例总共三十多条，写满了整整一张A4纸。
虽然规定很多，但是王一最后还是表示：“这些规定只是作为参考存在，用于纠正咱们的行为，并不需要完全遵守。”
在这个团队当中，如果所谓的规定真的需要无条件的遵守，那就太过功利了。
规定的存在只是为了中州队的成员们能够好的活下去，绝非一种死板的限制。
“这仅仅是一个团队的共识。”王一说道：“不必剥削弱者，也无需依赖强者；落后之人努力追赶，占得先机之人不可自满；好人理应得到好的结果，而心怀叵测的人也会得到应得的报应。”
王一把一块巨大的金色石碑放置在了老的金色石碑旁边，上面刻下了团队守则。
他伸出了自己的手，然后看向众人，“各位，现在所有的准备都已经结束了，接下来就是付诸行动的时刻。”
“我以临时队长的名义请求你们，中州队的轮回者们...跟我一起活下去，一直到最后一刻！”
郑吒第一个走到王一的面前，他的眼神里充满斗志，他的脸上挂着灿烂的笑容：“加油啊小王道长，要是你这个队长干的不称职，我可就要取而代之了！”
“我等着你的监督！”
其他人也纷纷走了过来，围成一团。
牟刚率先把自己的手上搭在王一的手上，说道：“小王道长我一定会保护好大家的！”
“我深信不疑！”
紧接着，詹岚、李萧毅、零点、李帅西、张杰和陈启都把手放了上来。
十张手掌叠放在一起，最下面的是王一，最上面的是郑吒和楚轩......