第26章 原来是他
秦澜摇了摇头，告诉林悦是张伟推荐的，圈子很小，他们有一个共同认识的人，所以就建立了联系。上次林悦向盛兴证明了张伟不具备跟进好一个项目的能力，所以张伟就彻底打消了与她争总监职位的心思。
同时，在被她架空的这些天里，张伟开始为自己寻找出路。终于在一次盛兴不经意表露林悦没有 HRD经验时，把候选人推荐给了盛兴。
盛兴当然见了，他没理由拒绝一份漂亮的简历，同时也想给自己多一个选择的机会。
但这次奇怪的是，张伟并没有四处宣扬这件事。所以林悦猜想，也许盛兴在这件事情上也还没有考虑得很清楚。
秦澜见林悦闷头数着碗里的米，继续开口道：“平台与员工的关系是相互成就的关系，你需要考虑目前大胜的环境是否还适合你的职业发展，至于盛兴要不要继续用你，或是怎么用，那是盛兴需要考虑的事情。而且最重要的是要遇到一个懂自己的老板，这样才能获得职业上的满足感和成就感。”
林悦抬头望向秦澜，认真地说道：“谢谢老大把这个消息告诉我，只是关于你刚说的这个点，我可能有不同的看法。作为职场人，总会遇到各种各样的老板，不能指望每次遇到的老板都能和自己合拍，向上管理也是一种能力，如果在这一点上做不好就选择逃避，那么去下一家公司遇到同样的困难时也依然会逃避。”
顿了顿，林悦还想告诉秦澜，她现在一个人撑起一个家，上有老下有小，按照马斯洛的需求理论，她目前还处于生存需求阶段，完全没到自我价值实现这一层，没资格挑选老板，甚至过多考虑自己职业发展的条件。
但这些话她终究还是咽了下去，因为她对秦澜告诉她这件事的目的仍然存在一丝不确定。
秦澜看着她坚定的眼神，欲言又止，最后露出了欣慰的神情。随后，两人就没有再继续这个话题。
秦澜一开始听到这个消息时，是有些职场人的同病相怜之感，最终决定把这件事告诉林悦，当然也是有私心的。如果林悦对盛兴没了信任，就会另寻出路，在事情的处理上也会更偏向于刘峥，这有利于他们接下来的计划。
当然，如果林悦能想办法搞定盛兴，那也是她的实力，秦澜会为她感到高兴。
回到家后，林悦躺在床上，脑海里不断重现着与秦澜吃饭时的场景以及两人的对话。她想着还是得再试探一下盛兴的态度，如果他真有这个想法，自己确实应该早做打算。
只是内心却不甘心，甚至觉得委屈，她虽然做好了三个月无法胜任这个岗位的准备，但这样的结果如果真的出现了，她依然会受到很深的打击。
第二天，林悦来到盛兴办公室汇报工作，结束后，她把表情调整成为难的样子，开口道：“张伟后面发了我两版工作规划，我让他同步抄送给盛总了，您看看什么时候让他汇报一下？”
盛兴抬起头，将身子靠在了椅背上，目光在林悦脸上探寻着，半晌才开口道：“看你这表情，是对他的规划不满意吗？”
林悦抿了抿唇解释道：“张伟是经理职级，在任用这块希望盛总能给我一些建议。”
盛兴当然知道她这是一种试探，于是摆摆手，一副懒得花心思的表情，漫不经心地开口道：“既然整个部门都交给你了，你团队下属的人当然由你自己决定就好。”
林悦快速解读着盛兴的话，这是绝对授权和重用她的意思吗？那张伟推荐 HRD候选人的行为只是他一厢情愿的举动？又或者是盛兴面试完一对比，还是觉得她性价比更高？
她在想老板用人的思路和部门用人的思路确实不一样。部门想的是这个人能否出活，对自己有没有威慑力；而老板除了好用外，看重的就是忠诚和性价比了。
于是，她好像多了几分底气，继续说道：“张伟现在拿出的方案确实有些差强人意。目前的工作月华和小玉都兼着做完了，而张伟擅长的讲师部分，近期可能没办法发挥作用。要么我让他开发几门课程，到公司发展的下一个阶段再讲吧。”
林悦本意是想把张伟架空，提前管理好盛兴的预期，这样盛兴就不会觉得她不会用人。
盛兴认真地打量着她，像是在评估她的价值。通过这段时间的观察，张伟从能力上来说也确实制约不了林悦，今天看她这样的态度，已经猜到张伟上次推荐 HRD给他面试的事，十有八九她已经知道了。
而且上次他明明交代过张伟，不要把他面试 HRD的事情告诉第三个人，他也没有打算真的招聘，只是想做个储备。
结果这么快林悦就知道了，说明张伟这个人做事很不靠谱。既然现在林悦想在团队中立威，只是她做事还是一贯的保守，那他就再推她一把好了。于是开口道：“既然具体的事情有人能做了，那你就顺便把培训经理的岗位也兼任了吧。这样便于统一管理，同时还能节省一个人的成本。”
盛兴的话让林悦觉得很意外，但细想又在情理之中。站在他的角度，既然这个人当下没有工作，那就没必要养着了。
只是林悦这会心里确实不是滋味，她知道人到中年突然失业意味着什么，其实上一次的会议她已经将张伟架空了，要不是得知他推了 HRD的候选人给盛兴，她也不会拿张伟再次去试探盛兴，也就不会有目前的结果。
同时也感叹职场的现实，每个人都只是一颗棋子，如果没用随时都可以被舍弃掉。当然，这些她也能理解，毕竟企业也是一个商业组织，老板甚至只会看你当下的价值，过去和未来都不在他的考核范围内。
所以在公司的每一天都要证明自己是有价值的。林悦看到盛兴坚定的表情，她知道这件事已经没有回旋的余地了，于是她小心翼翼地开口道：“盛总，张伟在公司三年多了，前面也研发了好几堂精品课程，所以离职补偿金这一块……”
盛兴摆摆手打断了林悦，故作大度道：“这些小事，你就看着办吧。”
随后，林悦起身走出盛兴办公室，当她正准备拉开办公室的门时，盛兴突然叫住了她，像是想起了一件重要的事：“我最近签了一家咨询公司，过两天咨询顾问会过来协助你一起梳理公司人力资源相关的工作，你接待一下。”
林悦放在门把上的手僵了一下，很快她就明白了盛兴为什么在张伟的事情上处理得这么干脆利落，原来他还有更好的牌，可以更好地平衡管理。
回到工位上，她准备好离职协商的协议，这种事情一旦做了决策，那就得快、准、狠地处理掉，避免夜长梦多，同时也便于员工能早一点开启下一段职业生涯。
会议室里，张伟和林悦相对而坐，张伟很快从林悦不敢直视他的眼神中察觉到了什么，在他心里，肯定是林悦去盛兴那里告状才把他开掉的。他脸上的表情越发难看，既然她能坐到他对面，那就说明这已经是事情的结局了。那就要为自己争取更多的利益。
张伟黑着脸，语气冰冷地开口道：“说说吧，离职补偿怎么算的？你希望我什么时候走？”