第一节　生涯与职业生涯

一、生涯与职业生涯的内涵

（一）生涯的内涵

“生涯”一词最早见于我国《庄子·养生主》：“吾生也有涯，而知也无涯。”生涯通常被定义为一个人一生中所扮演的各种角色和所经历的各种事件的总和。它不仅包括个人的职业发展，还涵盖个人的教育、家庭、休闲活动等各个方面。生涯是一个复杂的概念，包含了个人的生活目标、价值观、兴趣、技能及社会环境等多重因素。

生涯的发展是一个动态的过程，受到个人性格、能力、兴趣，以及家庭和社会环境等多种因素的影响。每个人的生涯发展都是独特的，它反映了个人在不同阶段和环境下所作的选择和决策。

当前，学术界广泛采纳的生涯定义大多源于舒伯（Super）的理论体系。舒伯认为，生涯是生活中各种实践的演变方向与历程，整合了人一生所扮演的各种职业角色和生活角色，展现出了每个人独特的人生发展历程。生涯涵盖个人从青少年时期直至退休后的全部时段，包括与职业相关的其他角色定位，比如，学生、退休者及家庭成员和社会公民的身份等。

（二）职业生涯的内涵

职业生涯就是一个人的职业经历，它涵盖了与个人工作生活相关的所有行为活动，以及伴随其间的心态、信仰和抱负等连续性的经历。它描述了一个人在其一生中职位的变换和职业目标、理想的追求与实现的轨迹。职业生涯是一个充满变化的过程，它不仅仅局限于职场上的成败，每位投身于工作的人都有自己的职业生涯。总的来讲，职业生涯反映了一个人在其生命历程中所担任的各种角色和职责的连续演变。

职业生涯的概念包含以下四个层面的意义。

（1）职业生涯只是表示一个人一生中在各种职业岗位上所度过的整个经历，并不包含成功与失败的含义，也没有进步快慢的含义。

（2）职业生涯由个人的行为表现和内在心态、价值观念共同构成。要想深入洞察某人的职业生涯，需要从外在表现和内在感受两个角度进行分析。所谓“外在职业生涯”，是指个人在职业生涯中参与的活动和展示的行为模式的连续性；而“内在职业生涯”则反映了职业生涯的主观特征，包括个人的价值观、态度、需求、动机、性格、才能及成长方向等。

（3）职业生涯作为一段过程，囊括了个人一生中所有与工作相关的连续经历，而非仅仅限于某一特定工作阶段。

（4）职业生涯受多种因素影响，如个体对终身职业规划的认知与预期、家庭中父母的建议与配偶的支持、所在组织的需求与人事策略，以及社会环境的变迁等。因此，可将职业生涯视为多方交互作用的结果。

职业生涯的内涵随着时代的演进而历经多次演变。在20世纪70年代，职业生涯主要被定义为与个人生活紧密相连的工作相关领域。随着时间的推移，这一概念逐渐扩展，涵盖了个人生活、团体活动及经济活动的广泛层面。职业生涯建立在心理、生理、智力、技能和伦理等多方面潜能的挖掘之上，它以工作任务的明确与变化、工作绩效的评估、薪资福利、职位晋升和职责调整为衡量尺度，旨在实现个人需求满足的职业历程和内在体验的累积。