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绩效,知识:系统化人才管理
本书围绕着“如何进行人才管理”这个主题,分两部分深入阐述。第一部分是关于绩效管理过程公平性的问题。绩效管理是人力资源管理的重要内容,是贯彻企业人才管理战略实施的载体,但目前绩效管理尚有较大改进空间,在实施绩效管理过程中公平性考虑还不到位。第二部分是关于知识管理。知识已经成为组织最为重要的资源,是组织竞争优势首要的、甚至是唯一的来源,因此,需要对员工的知识进行管理以创造企业价值。本书按照问卷编制流程
企业家
6.8万字
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