更新时间：2025-05-14 15:33:43
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前言 在向上生长的过程中构筑确定性的未来
第一章 劳动争议请求权基础
第一节 请求权思维——劳动争议案件的“任督二脉”
第二节 请求权思维在劳动争议案件中的应用
第二章 劳动争议的特点及代理思路
第一节 劳动人事争议案件的特点以及代理思路
第二节 劳动人事争议案件代理的基本流程和重点
第三章 招聘与录用
第一节 就业歧视纠纷
第二节 缔约过失纠纷
第三节 个人信息侵权纠纷
第四章 订立与续订劳动合同
第一节 未签书面劳动合同纠纷
第二节 违法约定试用期纠纷
第三节 电子劳动合同纠纷
第四节 续订劳动合同纠纷
第五章 劳动关系与用工方式
第一节 新就业形态用工与劳动关系
第二节 关联用工
第三节 劳务派遣与劳务外包
第四节 非全日制用工
第六章 休息休假、工伤与福利待遇
第一节 年休假争议
第二节 停工留薪期待遇
第三节 福利待遇争议
第七章 劳动报酬纠纷
第一节 年终奖纠纷
第二节 金融行业递延绩效纠纷
第三节 加班费纠纷
第八章 保密与竞业限制
第一节 脱密期与辞职提前通知期
第二节 竞业限制纠纷
第九章 董事、经理等高管人员多发争议
第一节 高管的聘任与劳动关系
第二节 高管的解聘与劳动合同解除
第三节 董监高的薪酬管理
第四节 高管违反忠实勤勉义务产生的纠纷
第十章 协商解除劳动合同与劳动者辞职
第一节 协商解除的情形
第二节 劳动者辞职的情形
第三节 开具离职证明纠纷
第十一章 用人单位单方解除劳动合同
第一节 试用期解除纠纷
第二节 严重违反规章制度解除纠纷
第三节 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害解除纠纷
第四节 欺诈胁迫致使劳动合同无效纠纷
第五节 被依法追究刑事责任解除纠纷
第六节 医疗期满解除纠纷
第七节 不胜任工作解除纠纷
第八节 客观情况发生重大变化劳动合同解除纠纷
第九节 经济性裁员劳动合同解除纠纷
第十节 征求工会意见问题
第十一节 解除通知送达问题
第十二章 劳动合同的终止
第一节 劳动合同到期终止
第二节 女职工退休年龄认定问题
第三节 用人单位决定提前解散终止劳动合同
第十三章 经济补偿金、赔偿金与损失赔偿
第一节 经济补偿金、经济赔偿金计算年限争议
第二节 工作交接纠纷
第三节 损失赔偿纠纷
第十四章 其他纠纷类型
第一节 名誉权纠纷
第二节 职场性骚扰纠纷
第三节 境外用工纠纷
第四节 职场冷暴力问题
