1.1 价值观约束

华为为什么能够成功？其实就是以客户为中心，以奋斗者为本，长期持续艰苦奋斗的结果。这也是华为企业文化和价值观的高度概括。

认同核心价值观，是所有华为人的基本要求，也是华为选拔干部的前提条件，不认同企业文化的员工，绝对不能够进入中高级。只有干部能够坚实地贯彻核心价值观，华为的精神才能够一直流传，保证整个队伍的一致性，就像任正非所说的，接班人是用核心价值观约束、塑造出来的，这样才能使企业长治久安。