
1.5.3 大机会时代千万不要机会主义
除了奋斗者文化以外,华为还一直倡导一种狼性文化。耐力和恒心也是狼性中很重要的一部分,即便是在商机瞬息万变的今天,华为公司仍然坚持着“既要狠,又要稳”的执行原则。
任正非时常对华为人强调:“我们面对的是信息大爆炸的大时代,一个不好就要被炸得粉身碎骨,所以,我们要具备足够的战略耐性,要看准目标再像狼一样狠狠地扑上去。”同时,任正非更是对华为干部强调,“华为要向苹果、三星、小米学习,学习他们的优处,但不会盲目地对标他们。只有符合华为的,才是最好的。”而在这样的熏陶下,华为高层也都逐渐培养出了一种稳重的战略耐性,有机会绝不放过,但却也绝不盲目跟风。
今天的华为正处在变革的时代,世界的机遇便是华为的机遇,任正非不希望华为人因利益的诱惑而急躁冒进,就像他所说的:“耐心和恒心是华为人的财富,恒心让我们走到今天的高度,耐心让我们不至于在未来的航程中迷失。”而这,正是在大机会时代不搞机会主义的真实写照。
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互联网时代的来临,在带来巨大冲击与变革的同时,也带来了机遇与挑战。随着冲击的不断扩大,以“小米科技”为代表的互联网思维开始盛行,甚至隐隐有颠覆、超越以往工业科学管理模式的趋势,但任正非却一如既往地保持着冷静和警醒。在他看来,互联网将我们带入了机会时代,但他也坦言,在大机会时代,干部千万不能搞机会主义,有战略耐性的企业才能走得更远。
既然罗永浩本人和他的锤子科技并无过人之处,为何会受到一大批粉丝的追捧呢?归根到底源于一种希望“投机取巧、不劳而获”的发财梦、投机梦,而非老罗所宣扬的“不为输赢,只为认真”的精神。而这种投机取巧的机会主义,必将导致企业死在通往成功的半路上。
在互联网时代,一些商业技巧确实可以为企业提供机会,但干部绝对不能本末倒置,时代为企业提供发展机会,并不代表干部可以滋生出一种投机取巧的侥幸心理。
任正非一直强调:“红过十分就成灰,华为正处于一个盛极必衰的阶段。”越是在做大做强的时候,干部越要脚踏实地地做好手边的事,越要避免机会主义。毕竟机会只是一时的,在浪潮过去之后,还能向前行驶的船,才能够扬帆万里。
对于外界抨击华为公司是危机管理,任正非解释道,华为不是简单的传导危机意识,而是面向未来的一种冷静的“假设”。单是诚惶诚恐不可能成功,思想家的作用就是假设,只有有正确的假设,才有正确的思想;只有有正确的思想,才有正确的方向……最终才会有正确的战略和行动。