冒名顶替现象到底是什么

“冒名顶替综合征”或“冒名顶替现象”的术语是由临床心理学家保琳·R.克朗斯（Pauline R. Clance）和苏珊娜·A.艾米斯（Suzanne A. Imes）1978年在一篇题为《成就卓越女性中的冒名顶替者现象：心理成因和干预治疗》的论文中首次创造提出的。[1]

这种情况被描述为“一种智力造假者的内在体验”，在一些成功女性中尤其普遍和强烈。在该论文中，克朗斯和艾米斯这样描述150名女性样本群体，“尽管她们获得了高学历，学术成就突出，标准化测试成绩优秀，也得到了同事和权威专家的称赞和职业认可……但是她们内心体验不到成就感。她们认为自己是个‘冒名顶替者’”。他们进而解释到，这些成功女性认为，她们之所以能取得这样的成功，是因为选择程序出错了，或因为有人夸大了她们的能力，或归因于其他外部因素。

克朗斯和艾米斯认为，冒名顶替综合征的定义包括三个特点：

1．认为他人对你的能力或技能有夸大的现象；

2．害怕被人发现自己的欺骗行为；

3．将取得的成功归结于外部原因，如运气或超乎寻常的努力。